上海浦东威立雅自来水有限公司纪实之十七 科技兴水　科教兴厂　创建一流制水企业 　　上海浦东威立雅自来水有限公司临江水厂是“九五”期间为浦东新区开发开放，由上海市政府利用国外贷款和国内资金新建的自动化程度较高的水厂，于1997年7月建成投产。现与法国VEOLIA 水务集团合资。设计供水量为40万吨/日，由上海市政工程设计院设计，主要机电、阀门等设备和自动化系统由国外引进。水厂位于浦东新区西南部黄浦江边(紧邻临江取水泵站)，占地面积约12万平方米。水厂现有员工89名，设4个管理科室(生产技术科、综合管理科、计划财务科、政工科)，5个运行班，3个辅助班(维修班、仪表班、行政班)。 　　临江水厂按照上海浦东威立雅自来水公司创建世界一流水务企业的目标，朝着创建“一流水质、一流技术、一流管理、一流队伍、一流环境、一流效益”的制水企业目标，努力工作，取得了新的进展。 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　一流水质 　　水厂一流产品的核心是水质。临江水厂按PDCA循环的方法和5W1H的控制原理，建立了“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人把关”的现场质量控制体系。根据制水生产的实际情况，合理确定每年的浊度目标值，采用渐进式的分步实施。目前，通过已开通的93项数据、186条实时与历史曲线，其真实地反映出了制水生产的状况，对判断生产中存在的问题，提供了真实的依据。结合每月水质工作例会，制定生产过程中水质控制点标准，认真实施水质控制幅度中心度的考核，定期对监控点的合格率进行统计分析。出厂水平均浊度从2001年0.25NTU提高到2004年(1-7月)0.10NTU，实现了以黄浦江水源的制水厂出厂水浊度的历史性跨越。 　　　　　　　　　　　　　　　　　一流技术 　　本着科技兴水、科教兴厂的理念，水厂生产自动化系统采用PLC技术，是以“集中管理，分散控制”的集散控制系统。设有一个中心控制室、六个PLC子站，包括加氯加氨、加混凝剂、滤池Ⅰ、滤池Ⅱ、二级泵房、高配间。水厂坚持科技创新为导向，不断吸收消化国外的先进制水管理技术，先后对进口加氯系统进行复合环改造、出水泵房安装变频调速、缓闭止回阀液压驱动装置等数十项技术改造。制水生产过程实现了MMI控制。MIS系统在全厂范围内共建立了34个网络终端，由生产管理系统、管理信息系统、办公自动化系统三个子系统构成，从2003年正式投入运行，实现了全厂各项管理信息的自动化，实行公共信息的互相交流，实现网上办公。目前水厂基本实现了“生产自动化、检测仪表化、管理微机化、微机网络化”的现代化水厂技术管理要求。 　　为保证水厂自动化、信息化工作的顺利进行，就需要不断加强与其相关的各种检测仪表的配备数量、检测可靠性及日常维护保养、定期校验等基础工作。目前全厂实现自动检测的在线仪表总数达到215台（套），基本覆盖了全厂的所有制水生产范围。对生产实时监控系统的正常运行提供了保障。并对各类生产运行报表的数据自动采集、自动生成提供了可能。现运行岗位各类原始记录报表自动生成共8张。各类数据共307项。　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　一流管理 　　管理的核心是做好每一件平凡的规定工作。依据水厂的特点，开展了“制水企业现代化管理模式”的课题研究，实行了管理人员AB角互换制、操作岗位复合工种培训，形成“因事定职为标准、从严管理为核心、责任考核是手段、持之以恒塑形象”的临江企业管理特色。由于制水生产的现场管理逐渐由各岗位的网络计算机来完成，各种生产运行报表与汇总表在网上自动生成，信息传递速度加快，办公效率大大提高。2003年7月，经上海市信息安全测评认证中心对临江水厂管理信息系统的基础设施、网络结构、系统安全管理体系进行了静态分析、现场检查及实地技术测试，认为符合设计要求，具备安全功能要求。获得上海市A类信息安全测评审定书。同时进一步规范对设备的管理，实行了设备的电子化管理，同年获得“上海市设备管理优秀单位”。水厂目前正在开展GB/T28001《职业健康安全管理体系》的国内国际认证工作。2004年6月22日，迎来了国际安全认证机构Lloyd公司对我厂职业健康安全体系的预审。 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　一流环境 　　注重环境的美化和营造和谐的工作气氛是提高工作效率的基础。多年来，在一流环境建设上，水厂利用厂区占地面积较大，濒临黄浦江的特点，在绿化建设上投入了300余万资金，坚持“系统规划构思、科学目标管理、适宜管理控制”，以植物造景为主，稳步推进绿化环境建设。种植了各类树木4万余棵，100多个品种，并配以缓坡、草地、竹丛等，构成了富有野趣幽深的自然空间，呈现“自然、野趣、宁静”的水岸特色，实现了从荒滩、草坪、到大花园的转变，目前全厂人均绿化面积650平方米、人均乔木70棵，已经初步实现“园林化景点式”的绿化目标。2003年3月通过“上海市花园单位”复评。水厂利用先进的生产设施和优美的环境，为社会提供制水科普知识的培训参观活动。2003年4月被授予“上海市科普教育基地”的称号。2003年，我厂接待全国各地同行参观人数566人，共23批；外宾166人，共20批；中小学生10543人，共25批。 　　　　　　　　　　　　　　　　　一流队伍 　　一流的制水企业需要一流的队伍素质作保障，厂党政领导十分重视人力资源开发，持续不断地开展员工的培训，把提高员工的整体素质作为现代化水厂改善水质，提高自动化、信息化水平的重要保证。重点围绕实际生产的操作使用、排故、维护等方面，促使员工向大工种、复合工种方向发展，进一步为水厂生产、管理服务，为提高和稳定水质服务，为安全运行服务，为提高水厂生产效率服务。 　　同时，水厂始终倡导员工树立“艰苦创业、敬业奉献、开拓创新”的临江企业精神，将企业文化构建与建立学习型企业有机地结合起来，强调“数据、信息、知识、智慧、竞争力”五个方面的提高，实现从用人干工作到用工作培育人的目标，提倡员工制定个人成长计划，利用自有资金、业余时间参加社会各类进修培训与学习，取得多种职业资格证书和上岗操作证书。目前89名员工中，本科8名，大专25名，占37%；高级职称 2名，中级职称7名，初级职称14名； 高级技师1名、高级工17名，中级工37名、初级工1名，形成了以中级工为基础，高级工为骨干的员工队伍。朱培红同志在2002年上海市“中华杯”女职工技术比武，被授予上海市技术能手和建设部技术能手。同时，在公司组织化验员、化验工技术比武中，我厂取得了团体和个人第一的好成绩。在实际工作中充分发挥党员先锋模范作用，努力体现党支部提出的“党员的政治觉悟高于群众；党员的生产技能高于群众；党员的工作业绩高于群众”的“三高”要求。 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　一流效益 　　一流效益是每一个经营企业追求的目标。作为为城市发展和市民提供不可替代的自来水产品的水厂来说，必须注重企业效益和社会效益的平衡发展。随着自动化的逐步实现，信息化的不断提高，原来许多的手动操作被自动化逐步替代，许多故障判断都由计算机来完成。岗位数量逐年减少至三个，岗位人数逐年减少，运行工人的劳动强度逐年降低，操作人员已越来越借助计算机进行操作，与管理人员的工作强度差距逐渐缩小。 　　为此，水厂坚持不断满足市民的需求，出厂水水质合格率达到99.99%，调度指令执行率100%，劳动生产率不断提高，全员人均供水量由1998年的51.43万吨/年上升到2003年的114.66万吨/年，公司考核的各项经济技术指标、财务成本状况始终处于良好受控状态。 　　水厂今后三至五年的目标，将继续围绕以“科技、知识、技术、管理、素质、创新”相融合的发展要素，不断适应新形势，站在新起点，实现新跨越，再创新成绩，使出厂水浊度达到0.05NTU，我们将拭目以待。 更新日期:2008-8-19 15:27:24